برنامه ریزی راهبردی و مديريت منابع انساني از خانمها صونا احمدی و حدیث جاوید

برنامه ریزی راهبردی و مديريت منابع انساني

 صونا احمدی و حدیث جاوید

مقدمه:

اولين گامها در مديريت استراتژيك، تعريف رسالت (يا مقصود) و اهداف عمده سازمان مي باشد رسالت؛ رهنمودهاي عملياتي، اخلاقي و مالي شركتها هستند. آنها تنها شعارهاي ساده نيستند آنها اهداف، روياها، رفتار، فرهنگ و راهبردهاي شركتها به شمار مي آيند.

نياز به استراتژي منابع انساني

ـ اگر سازماني به دنبال ارائه فن آوري تازه اي است

ـ اگر مي خواهد هزينه ها را كاهش دهد

ـ اگر می خواهد كيفيت را بهبود دهد

ـ اگر به دنبال كوچك سازي است

 بايد دو ديدگاه استراتژيك منابع انساني را دنبال نمايد.

بنابراين :

  مديريت منابع انساني استراتژيك ديگر يك انتخاب نيست، بلكه يك ضرورت است.

مهمترين اهداف استراتژيك مديريت منابع انساني:

ـ دستيابي به تناسب كامل اهداف تجاري شركت و اهداف بخش منابع انساني

ـ طراحي و مديريت فرهنگ و جو سازماني به منظور كم به كاركنان در جهت انجام بهينه نقش شغل خودش

ـ حصول اطمينان از اينكه انجام فعاليتهاي منابع انساني در فرمانهاي كوتاه، ميان و بلند مدت برنامه در تقويت شايستگي سازمان مؤثر است

ـ و در نهايت طراحي چگونگي مشاركت منابع انساني، يافتن استانداردهاي عملكردي و تأمين نظر ذينفعان به صورت شفاف را موجب مي شود.

سازمان استراتژيك و اهداف استراتژيك منابع انساني :

ساختار سازمانی از آقای کوهستانی...